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北上广深不再是首选,应届生奔向新一线


来源:猎聘
2023年高校毕业生预计达1158万人,创历史新高。大学生作为重点就业人群之一,历来备受社会各界关注。
时值大学生就业冲刺阶段,猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》,研究本届毕业生(以下简称“应届生”)的就业机会,尤其在新赛道的就业契机;分析应届生求职心态、行为及进展的特点,为用人方和求职者提供决策参考,为大学生就业助一臂之力。

1、2023届高校毕业生就业总况 blog.218918.com

1、应届生职位增长情况
1)行业:能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%,增长居行业首位
较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体,其中能源/化工/环保同比增长为42.30%,增速最高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下,能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中,应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体,为18.83万,也领先所有一级行业。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图3)
2)职类:售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%
在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中,售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三,增长率为133.75%、130.85%、104.93%。
售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用,深刻影响着用户体验和口碑,因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进,对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠,带货直播是其核心角色,备受年轻人青睐,也需要大学生的加入提升从业者的素质。
在这20个职能中,应届生招聘平均年薪最高的是科研人员,为27.11万;位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师,为24.80万、24.14 万。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图4)
2、应届生城市就业分析
1)上海应届生职位最多,北京应届生招聘年薪以18万居首
从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看,上海、北京、深圳、广州位居前四,占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看,排名前四的是北京、上海、深圳、杭州,为18.30 万、17.67万、16.86万、15.86万;南京位居第五,为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图5)
2)投递上海的应届生最多,投递北京的应届生期望薪资最高
在2023届应届生投递的TOP20城市中,上海、深圳、北京、广州位居前四,占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。
与上届应届生投递城市排名对比,2023届投递的城市中,深圳(从第四到第二)、苏州(从第八到第六)上升了2个名次,名次上升最多;青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次;其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图6)
从投递这20个城市的应届生期望平均年薪来看,北京、上海、深圳、东莞最高,为24.29 万、22.45万、21.15万、20.85万,均高出应届生整体期望平均年薪(17.43万)。
3)投递新一线城市的应届生占比最多,超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市
从2023届应届生投递不同梯队的城市来看,新一线城市占比最高,为38.54%;其次是一线城市(37.32%)。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%,排序为:三线城市及以下(88.41%)>二线城市(87.70%)>新一线城市(74.77%)>一线城市(71.44%)。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图7)
猎聘针对2023届应届生的调研显示,53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市,其次是一线城市(占比24.24%)。在选择城市时,应届生最优先考虑的前四要素是:“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。
新一线城市近几年迅速崛起,出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高,渐成气候的产业集群,使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图8)

3、2023届应届生新赛道就业机会分析

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猎聘大数据研究院分析了18个新赛道,涵盖15个热门战略性新兴产业(大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造)和ChatGPT 相关的三个领域(AI大模型、AIGC、对话机器人)。
作为新的经济增长点,多数新赛道就业增长之势势不可挡,具有强大的纳才空间。
1、AI大模型应届生职位同比增长超170%,智能制造招聘平均年薪以33万领先
在这18个新赛道中,2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中,位居第一的是AI大模型,同比增长为172.53%;新能源、新材料位居第二、第三,同比增长93.90%、30.05%。
在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面,智能制造、AIGC、AI大模型位居前三,分别为33.02万、30.36万、27.99万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力,既要懂制造、又懂算法;既要有硬件支持、软件基础和代码能力,又要具备较强的软性素质,如能动性、灵活性、协作性,而同时具备这样的特征的人才较为稀缺,人以稀为贵,因而招聘薪资较高。
而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域,进入门槛较高,已成为高薪标配的就业新高地。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图9)
2、AI大模型领域算法工程师占比最高,深度学习以41.89万招聘平均年薪居首
比较应届生职位增长最快的六大新赛道(AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术)中新发职位最多的三级职能TOP5发现,每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大,从十万左右到二十几万、三四十万不等。
相较而言,通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低,而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高,再加上新赛道本身的行业优势加持,薪资竞争力较强。
例如,AI大模型职位占比最多的是算法工程师,招聘平均年薪最高的是深度学习,为41.89万,薪资领先六大新赛道TOP5职能。新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师,为21.03万;新能源汽车占比最高的是汽车电子/电器工程师,招聘平均年薪居首的是智能网联工程师,为39.40万。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图10)
3、新赛道高学历应届生需求高涨
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图11)
1)新能源汽车硕士应届生需求增长最高,同比超150%
在2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中,新能源汽车、新材料、新能源包揽前三,同比增长151.06%、127.78%、102.90%;AI大模型和AIGC位居第四、第五,增长率为98.55%、93.88%。
2)AI大模型博士应届生需求激增,同比增长430%
在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中,前三为AI大模型、智能制造、新能源,同比增长为430%、290.32%、235.21%;对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六,增长率为220%、209.09%、112.50%。
整体而言,AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域,更需要优秀人才为其创新续航。
4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三,均超230%
新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中,智能制造、AIGC、AI大模型排名前三,同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四,应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代,未来还将创造更多就业机会,吸引更多大学生,形成良性循环。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图12)

3、冲刺阶段2023届应届生就业机会分析 baike.218918.com

1、近4成企业应届生职位增多,广告/传媒/文化/教育扩招力度最大
猎聘针对企业HR的调研显示,77.25%的企业有面向2023届应届生的职位。其中,增加校招规模的企业占38.34%;扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保,分别有59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图13)
2、目前有近8成企业开放校招窗口,广告/传媒/文化/教育机会最多,技术岗招聘力度最大
应届生求职现已进入冲刺阶段,目前有78.22%的企业仍开放校招窗口,其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中,技术、销售和运营类需求量位居前三。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图14)
本届校招窗口期持续多久?37.65%的企业“没有确定时间,招满为止”;23.92%的企业最晚到7-8月;14.51%的企业为5-6月;19.61%的企业为9-10月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期,尽早落实工作,安顿身心。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图15)
3、企业招应届生最重三要素:实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性
猎聘调研显示,企业招聘应届生最看重三大要素:相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性,得票率为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四(得票率35.28%);名校出身、更好的学习成绩并列第五,得票率均为16.56%。
猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习,多争取为自己增值的实习机会,增强自身竞争优势。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图16)

4、2023届应届生求职偏好及进展 易发资讯网

1、应届生求职心态及期待
1)超5成应届生毕业首选全职工作,求职者中超3成无清晰目标
猎聘针对2023届应届生的调研显示, 51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作,17.02%首选“国内深造,提升学历”,这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四,占比13%、6.38%。在首选求职的应届生中,33.94%的人“没有清晰的求职目标”。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图17)
2)985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰:前者重科技大厂,后者重外企
对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词TOP100发现,985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况,更偏重科技大厂、新能源车企;后者有国际化背景优势,更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见,985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图18)
3)超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万,超6成期待三年后月薪1万-2万
应届生首份工作期望月薪是多少?本次调研显示,51.52%的人为5千-1万;38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待,63.64%的应届生为1万-2万。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图19)
2、应届生求职偏好
1)应届生择业最重薪资福利、安稳,国/央企为首选
应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”,得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十,得票率为13.33%。在应届生最想去的企业类型中,排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位,得票率为45.15%、26.97%,这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图20)
2)应届生最想尝试的新职业:商务数分析师居首,人工智能训练师排第六
当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业?答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师,得票率均超20%。值得注意的是,人工智能训练师位居第六,颇受欢迎,这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。
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3、应届生offer获取情况
1)超4成应届生已获offer,近25%的人offer与专业完全对口
在求职进展方面,41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中,61.59%的人拿到2-3个,34.06%的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上,73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集,24.64%表示专业完全对口,2.17%的人表示与专业毫无关联。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图22)
2)超4成应届生对offer满意,近5成offer月薪5千-1万
在已有offer的应届生中,41.3%的人对offer满意;57.25%的人认为 “比较一般,先就业再说”;仅1.45%的人对offer不满。
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3)暂无offer的应届生:近5成继续求职,求职者中近6成会降低薪资期待
本次调研显示,目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中,49.93%的人下一步的打算是继续找工作,18.75%的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中,有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力,这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待;42.73%的人则不会,首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情,较为合理”。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图24)
4、32%的应届生参加过技能培训,外语、计算机编程培训参与者最多且被认为最有用
应届生求职者为找工作做了哪些准备?本次调研显示,排名前二的是“向已工作的亲朋或学长学姐取经”“参加就业指导讲座”。此外,32.12%的应届生参加过技能培训,计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排名前四。最受肯定的是外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训,分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。
北上广深不再是首选,应届生奔向新一线(图25)
今年总体就业形势严峻,压力与机遇并存。猎聘职场顾问建议大学生做好求职规划,通过实习或培训加强实操;当前先求生存,再谋发展,不求一步到位,只求步步接近目标,在此过程中学会经济、精神独立,早日完成从学生到职场人的角色转变,在边干边学中持续提升自身价值

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